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守正創新促發展善謀實幹創一流
團結凝聚全校教職工為助力學校高質量發展，
努力建設新時代教育強國砥礪奮鬥
--第九屆教代會暨第十六屆工代會第二次會議工作報告
（2024年4月23日）
各位代表、同誌們：
現在我受第九屆教代會主席團和第十六屆工會委員會委托，向大會作報告，請予審議。
2024年是中華人民共和國成立75周年，也是貫徹中國工會十八大精神以及實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年。本次會議是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮鬥目標進軍的背景下召開的，也是學校在穩步推進“雙一流”建設，繼續向社會主義一流大學建設目標邁進中召開的一次重要會議。
本次大會的指導思想和主要任務是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神和中國工會十八大精神，深入學習貫徹習近平總書記關於全過程人民民主和工會工作的重要論述，以及關於教育強國建設和考察上海重要講話精神，緊扣學校中心工作和重點任務，充分發揮教代會、工會的橋梁紐帶作用，充分調動廣大教職工的積極性、主動性、創造性，凝聚人心、匯聚民智、勇於擔當、奮發有為，加快推進“雙一流”建設，全面實施“兩新兩大”戰略，以培育時代新人和加強有組織科研為新質生產力蓄勢賦能，推動學校高質量發展，為教育強國建設和中國式現代化建設貢獻力量，以優異成績迎接學校第十二次黨代會勝利召開。
第一部分主要工作回顧和總結
一年來，工會在學校黨委正確領導、行政大力支持下，緊密圍繞學校中心工作，服務學校發展大局，堅持以服務教職工為工作核心，對標對表工會組織的政治性、先進性、群眾性要求，聚焦主業主責和重點難點，充分發揮橋梁紐帶作用，堅決履行工會各項職能，在工作中將“家”的理念貫穿始終，多種渠道打造工會“家”文化品牌，形成“家”文化矩陣，為廣大教職工提供更為溫馨和諧的工作環境和生活環境，著力打造和諧奮進工會“家”文化，努力當好教職工的“娘家人”。
（一）築牢思想根基，政治學習貫穿主題教育始終
高度重視理論學習。紮實開展主題教育，著力踐行工會組織政治責任。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，將黨的二十大、中國工會十八大精神及習近平總書記關於工人階級和工會工作的系列重要論述作為專題學習內容，以強烈的政治責任感和歷史使命感抓好學習宣傳貫徹工作。
加強工會幹部培訓。組織工會幹部及女工培訓5次，著力提升工會幹部能力水平。向全校工會幹部發放習近平關於工人階級和工會工作及婦女兒童和婦聯工作論述摘編，著力提升工會幹部理論水平，用思想指引行動。通過學習教育，廣大教職工深切領悟主題教育中以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促幹的豐富內涵和實踐要求，守初心、擔使命，學以致用，知行合一，將所思所想所學積極投身於助推學校事業高質量發展當中。
（二）大興調研之風，持續推動主題教育走深走實
深切了解教工訴求。根據主題教育全黨“大興調查研究之風”要求，工會深入到廣大教職工當中“望聞問切”，開展問題大梳理、難題大排查，直面痛點難點，深切了解教職工訴求。通過工會幹部、青年教師調研座談會、發放調研問卷、線上線下征詢意見等形式，開展工會工作調研16次，梳理出關於“如何緩解青年教師子女教育焦慮、工會福利發放及滿足會員需求資源共享” “教代會提案工作質量的改進”等12項問題，列出整改清單，明確工作舉措。
廣泛開展調研學習。深入貫徹主題教育關於調研工作的指示精神，積極向兄弟高校學習取經，先後與同濟大學、湖南大學、上海大學等6所兄弟高校交流互訪，開展實地研學，學習工會同仁先進經驗，探討更好服務教職工的工作方法。
大力加強區校聯動。與奉賢區總工會互動交流，加入奉賢區“黨建引領 ‘工’繪同心”區域化工建聯盟；與徐匯區婦聯聯動，加入徐匯高校巾幗聯盟。
（三）豐富學習形式，多舉措激發教職工學習熱情
創新形式註重效果。在學用結合中強黨建、拓視野、立新功。工會網站增設“工會黨建”條塊，開設【悟思想偉力 建時代新功】專欄，及時報道主題教育相關學習活動開展情況。組織學習貫徹工會十八大精神，微信公眾號宣傳工會十八大形象宣傳片《工會在您身邊》，傳達領學會議精神。面向全校教職工開展圍繞黨的二十大、工會十八大、中國婦女十三大精神等主要內容的知識競賽，以賽促學，以學促幹，有效激發廣大教職工學習熱情。組織以“學習黨的二十大，行走中國看發展”為主題的教職工攝影展，多種形式學習黨的二十大精神。與中國農業銀行漕溪支行開展合作共建，聯合舉辦“一元初始，不忘初心”紅色貨幣展，在紅色金融文化中弘揚傳承紅色革命精神。
（四）守牢宣傳陣地，創新形式用心講好工會故事
加強微信公眾號建設。“意昂娱乐工會”微信公眾號關註人數現已突破8300人，比上年度新增近1200人。2023年共推送文章175篇，點擊率9萬余次，在教職工中起到了良好的價值引領、宣傳教育作用。開設“小家建設”專欄，發送推文25篇，積極宣傳“一家一品一特色”項目。依托上海市教育工會網站、校園網主頁及工會網站廣泛宣傳校院兩級工會活動風采，累計發布稿件200余篇。
開設微信視頻號助力宣傳。創新宣傳形式，組建工會新媒體工作室，開設“意昂娱乐工會”微信視頻號，推送工會各類活動會議、社團建設、教職工風采等視頻45期。《勞動報》對工會特色工作作了題為《做好“貼心事”，當好“娘家人”，意昂娱乐工會打造“家文化”品牌服務教職工》的專版報道。
（一）落實民主製度，順利完成換屆工作
意昂娱乐第九屆教代會暨第十六屆工代會第一次會議於2022年11月25日-11月29日舉行。會前舉辦了五場校長溝通會，面對面聽民意、解政策、督落實，落實民主協商。大會聽取和審議了《學校行政工作報告》《學校財務工作報告》《教代會工會工作報告》《工會財務報告》《工會經費審查委員會工作報告》《教代會提案工作報告》，保障民主決策。通過民主選舉產生了新一屆工會委員會、教代會執委會、經費審查委員會。代表們暢所欲言，對學校及工會工作建言獻策，為學校教育事業發展提供寶貴參考。
（二）發揮橋梁紐帶作用，組織教代表建言獻策
抓好教代會提案工作。校工會把提案辦理作為貫徹落實全過程人民民主，推進教代會代表參與民主管理和民主監督的主要方法和途徑。持續優化完善提案工作，開通手機端提案系統和短信、微信即時提醒功能，全年開放校園網外VPN登錄提案系統權限，方便教代表圍繞學校事業發展和教職工關心的熱點難點問題隨時隨地建言獻策。在第九屆教代會第一次會議期間，共收到代表提案80件，共立案30件，作為建議25件，內容涉及教學、科研、學科建設、人事管理、師資隊伍、學生培養、後勤保障、校園管理等方面。召開提案交辦落實會議及後勤服務專項提案溝通會議，組織教代表與職能部門面對面溝通交流，民主協商，促進提案問題盡快解決。立案提案中，已解決和正在解決的24件，占立案總數80%；計劃解決的5件，占16.7%；提案辦理滿意率83.3%，基本滿意和表示理解的各占6.7%。
以提案工作評優作為提高提案質量和提案辦理質量的有效抓手。經提案工作委員會評選，在九屆一次教代會提案辦理過程中，社會學院劉偉教代表的《優化對預聘製女教師的考核管理建議》和化工學院徐菊美代表的《建立實驗技術隊伍激勵製度，提高隊伍競爭力》為優秀提案，化工學院、資源與環境工程學院為優秀提案組織單位，人事處、後勤保障處為優秀提案承辦單位。積極向上級工會推薦校教代會優秀提案，八屆五次教代會李平代表的《關於加強華理學區辦學體系內涵建設，切實提高相關中小學辦學質量的提案》和倪力軍代表的《關於建立危險、易製毒化學品儲存、使用的智能化管理系統的提案》獲評2022年度上海市教育系統優秀職（教）代會提案獎。
（三）改進完善溝通機製，切實履行閉會期相關職能
認真履行閉會期間相關職能。集體討論事關全體教職工利益的重要事項，定期組織召開校工會委員會、校工會常務委員會會議，就工會經費預算決算、會員管理、教職工幫困等重大事項進行集體討論決策，切實履行相關職能。有效發揮校教代會執行委員會職能，落實民主決策、民主管理，審議通過《意昂娱乐優秀職員評獎辦法》《意昂娱乐教職工請假管理辦法》《意昂娱乐師德違規校內通報製度實施辦法》（試行）。落實民主監督，開展教代表巡視校園活動，了解新材料大樓及徐匯南校區建設使用情況。
（一）提升能力，青教賽取得歷史性突破
助力青年教師“上好一門課”，做好全方位賽事保障。聯合教務處舉辦第三屆青年骨幹教師教學能力提升培訓班，進一步提升青年骨幹教師的教學能力和業務水平，積極備戰學校和上海市高校青年教師教學競賽。
商學院馮凈冰老師代表上海出征全國高校青年教師教學競賽決賽，並榮獲全國青教賽決賽一等獎、文科組全國第二名，實現歷史性突破。此外我校青年教師還獲得上海市第五屆青教賽一等獎2人，三等獎2人，優秀獎1人，學校獲評優秀組織獎。
（二）選樹先進，發揮先進典型示範作用
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發揮“勞模精神是學校德育的太陽能”作用。社會學院何雪松同誌獲評上海市“五一勞動獎章”，商學院馮凈冰同誌獲評上海市“五一勞動獎章”（競賽專項）。深入貫徹落實市總、市教育工會關於進一步弘揚勞模精神的部署要求，組織開展系列“勞模進校園”活動，獲評2021-2022年度“勞模精神進校園”活動優秀組織獎。
開展榜樣選樹工作。趙玲同誌獲評上海市“巾幗創新領軍人物”，欒偉玲、常雅寧同誌獲評上海市“巾幗建功標兵”，化工原理教研組獲評上海市教育系統“巾幗文明崗”，馬越斐獲評上海市教育系統“巾幗建功標兵”，宋曉濤、王偉夫婦獲評上海市教育系統第十四屆“比翼雙飛模範佳侶”。公共體育教學中心獲評奉賢區總工會“賢美勞動科室”、吳清同誌為獲評奉賢區總工會“賢美勞動者”。
（三）搭建平臺，有效助推教師成長成才
充分發揮青教聯功能，持續做好青年工作。召開青年教師聯誼會理事會換屆大會暨第三屆理事會第一次會議，選舉產生新一屆理事會成員，馬驤、楊雪晶分別當選新一屆理事會理事長、秘書長。組織開展多場“校領導與青年教師午間懇談”活動，與教師工作部聯合為新進教職工開展4場“優青沙龍”活動。
堅持打造學習型、研究型工會。啟動2023-2024年度校工會工作課題研究，邀請華東師範大學工會理論研究專家石雲教授指導課題申報。15項課題立項，4項被列為重點課題。組織教職工和工會幹部參加市教育工會理論研究會課題申報，3項課題獲得立項資助。
（一）舉行慶祝活動，喜迎校工會成立70周年
2023年恰逢我校工會成立70周年，校工會組織了第二屆教職工文化藝術節暨慶祝校工會成立70周年文藝匯演，製作慶祝學校工會成立70周年宣傳片，開展“工會成立70周年”主題知識競賽，與化學學院專業教師團隊合作，設計定製以“家的味道”為主題的香水伴手禮，開展慶祝“工會成立70周年”為主題的系列活動。
（二）組織活動賽事，有效豐富教職工文化生活
作為上海教工乒乓球協會、龍舟協會理事長單位，做好比賽組織協調工作，成功承辦上海市第九屆教工運動會乒乓球比賽、2023年上海教工龍舟比賽。獲評上海市教育工會 “特別貢獻獎”。
繼續深入開展“一會一賽一班一社一節”品牌活動。開展“校慶杯”龍舟賽，特邀農銀徐匯支行、奉賢區總工會、海灣兄弟院校以及意昂娱乐各附屬學校共同參與，加強相互交流，慶祝華理71周年校慶。
引進新項目，探索教職工趣味運動會新模式，讓歡聲笑語、健康活力成為運動會的主旋律。進一步豐富文體培訓班類別，共開設包括太極、有氧健身操、瑜伽、親子類課程等培訓班51門，800余人次教職工參與，滿足廣大教職工對美好生活的向往。
強化教職工社團管理，積極組織開展教職工“月月賽”系列活動，做好市教育工會各類大型賽事組隊參賽工作。
（三）打造品牌項目，充分激發部門工會組織活力
加強“教工小家”建設。對9個部門工會“教工小家”建設給予資助。對“教工小家”考核體系進行革新，量化普通指標，突出特色指標，助推二級部門工會充分發揮主觀能動性，促進工作提質增效。
創建特色文化品牌。組織“一家一品一特色”立項申報，形成一批有特色、有影響、可持續的特色品牌項目，機關“青鋒匯”、化工學院“篤行致遠，逐夢前行-青年教師發展論壇”、化學學院“小小化學家—實驗大闖關”等11個項目立項。面向部門工會及教職工文體協會組織開展“樂教在奉賢”活動，共有9個項目獲得立項，營造了“心向奉賢想、人往奉賢走、力在奉賢用”的良好氛圍。
（一）構建幫扶救助慰問體系，真情守護教職工身心健康
構建高標準教職工服務體系。部署、組織全校教職工“一日捐”活動及春節幫困申請和發放工作，共收到3576名教職工捐款33.96萬元。組織兩次幫困送溫暖活動，發放幫困金28.3萬元，幫困對象60人次。做好上海市教育工會的新發重疾幫困、重大疾病幫困和定向幫困金等的申請和發放工作，申請新發重疾幫困6人次1.7萬元、定向幫困金3人次、總工會重大疾病理賠金5人次獲賠21萬元。
元旦、春節、端午節、中秋、國慶等五大節日慰問覆蓋全校工會會員合計慰問17500人次，金額近400萬元；做好初婚、添丁、榮退實物慰問品的采購和發放，累計慰問實物合計12.34萬元；向全校工會會員發放生日蛋糕券共3700張計111萬元。做好教工住院、重大疾病、教工過世、親屬過世、重大意外、獻血、掛職等各類慰問，共計發放慰問金23.22萬元，覆蓋教職工211人次。2023年共為全校6597人次教職工辦理總工會補充醫保和市教育工會補充醫保續保，共計保費233.50萬元。
完善非編會員經費管理。梳理排摸我校工會會員總體情況，年度發展會員166人，目前在校會員3416人，其中編外會員42人。在廣泛溝通調研的基礎上，製定《意昂娱乐關於編外教職工加入工會的實施辦法》，對全體非編會員進行了經費補繳工作。
（二）開展療休養及各類服務，暖心服務舒緩壓力愉悅身心
精心組織療休養活動。2023年7月-10月精心篩選12個省市休養線路，組織25個休養團，共635名在職教職工及三年內退休教職工參加休養。
開展集體生日聯誼。先後組織30、40、50周歲及退休教職工集體生日聯誼活動，帶領老師們前往本市及周邊走訪參觀，累計240余名教職工參與，有效增進了學校教職工之間的溝通聯系，充分感受學校溫暖。
例行體檢守護健康。作為牽頭部門，與後勤保健科、離退休工作處共同做好教職工年度體檢工作，時間從9月18日至12月10日，覆蓋在職、退休教職工5000余人次。
心理問診輕松解壓。持續開展“欣悅坊”咨詢服務，共安排值班438人次，接待電話咨詢17人次，面詢27人次，網絡咨詢9人次。
法律咨詢維護權益。作為上海市教師法律咨詢服務點為承接教育系統各類法律咨詢服務活動。共通過面詢、網絡、電話等多種形式接待校內外教職工法律咨詢50人次。
（三）打造“我家集市”品牌項目，有效提升教職工幸福感獲得感
著力打造“我家集市”矩陣式服務平臺，將關愛服務送到教職工身邊。結合教職工買房、購車、保險、生活等多樣化服務需求，工會與上汽大眾、沃爾沃、中鐵集團等多家大型企業公司建立合作，自2023年4月起，每月最後一周周二開展“我家集市”特賣活動，部分活動延申至奉賢校區，為教職工帶來更為優惠的價格和更為便利的服務，讓老師們真切體會到來自“家”的溫暖。
（四）助力大中小學區一體化，著力解決教職工子女教育需求
積極參與華理學區建設。強化與徐匯區中小學招辦、華理附小、華理附中的溝通聯系，邀請華理附小、附中校長，徐匯區招辦工作人員來校進行招生宣講，解讀招生政策，為教職工子女入學答疑解惑。2023年共計協調解決學區35名教職工子女入讀附屬中小幼，有效解決了青年教師後顧之憂。此外，校工會還積極鏈接校內專業學院資源，為華理附小開設財商、機器人、外語、數學、食品5門特色課程。
夏令營活動助力成長。為緩解教職工小學生子女暑期“看護難”問題，校工會與華理附小聯合舉辦2023年“華二代”暑期科技夏令營活動，共178名“華二代”參與了此次活動。為更好地讓教職工了解學員動態，校工會專門開設科技夏令營微信公眾號專欄，每日一期圍繞夏令營活動進行跟蹤報道，活動廣受好評，反響熱烈。
（一）展示巾幗風采，組織開展“三八婦女節”系列活動
在“三八”國際勞動婦女節113周年到來之際，婦委會組織開展了“芳華綻放，學習貫徹黨的二十大，迎接校工會70周年”系列紀念活動，為全校女教職工送上節日慰問，覆蓋1810人。開展素養提升項目，通過提前謀劃，既延展了活動周期，給予了女教職工在空間時間上更多的選擇可能，也豐富了活動菜單、完善了活動的參與方式。
（二）組織開展活動，關心女教職工及“華二代”成長
六一期間，為101位13周歲兒童送上祝福禮物，策劃“放飛夢想，五育並舉”“華二代”親子嘉年華活動，引進中福會紅色劇目《小八臘子流浪記》，讓紅色教育浸潤校園；組織小小化學家、小小消防員、小小理財師、小小烘焙師等活動，將科普融入生活。全年開放兒童書庫借閱20余周，定期添置圖書，增強優質閱讀供給能力，持續增進“華二代”幸福感。
（三）強化服務職能，多渠道關愛女教職工健康成長
開展女工委員培訓。采用文件研學、實務互學、項目導學、實踐教學的方式，圍繞《在中國共產黨第二十次全國代表大會上的報告》《民法典》《中華人民共和國婦女權益保障法》《關於支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若幹措施》等，共計4次5個專題，提升隊伍服務女教職工的能力。
推動場所陣地規範化建設。製定女教職工服務陣地使用管理辦法，加強對服務陣地的統一指導、項目投入和定期回訪，將女教職工服務陣地建設納入二級工會建家評價指標體系，引導常態化使用和維護已建場所陣地。
關註女教職工健康。組織“春光正好 一起運動”活動，在增強體質、鍛煉身心中進一步創造團結幹事的良好工作氛圍。組織新生育女教師申領“媽咪禮包”補貼。開展春秋兩季名醫坐診、中醫養生活動，覆蓋近200余人次，開展銀婚紀念活動，覆蓋17個家庭。組織單身教工參加“四季戀歌”上海市教育系統玫瑰花苑聯誼活動，累計服務15人次。推進市級“海鷗計劃”她守護進校園項目，覆蓋6850人次。
各位代表，同誌們，過去一年校工會始終堅持以服務教職工為中心不懈努力，也取得了一定成績，這是上級工會和學校黨委正確指導、關心重視的結果，是學校各職能部門、院系大力配合的結果，是各級工會幹部同心協力、共同努力的結果，更是全體教職工充分信任、協助支持的結果。在此，請允許我代表校工會，向上級工會、學校黨委、各院系部門、基層工會幹部和全體教職工表示衷心的感謝並致以崇高的敬意！
在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到工會工作中存在的不足。對標對表學校黨委和上級工會的要求，我們對教職工的思想政治引領力度不夠大，方法不夠多，引領不夠深入；更為廣泛地依托“雙代會”踐行全過程人民民主理念，充分發揮工會在現代大學治理體系中的作用仍然亟待加強；更為精準地把握需求，滿足廣大教職工對美好幸福生活期待的舉措仍需進一步努力；充分激發二級部門工會活力，充分發揮部門工會在部門、學院發展建設中的重要作用仍需積極探索；對專兼職工會幹部的培訓機製及能力建設力度仍顯不足，工會幹部的專業能力素養仍然有待提升。
要解決這些問題和不足，我們必須提高自身站位，深入學習貫徹黨的二十大、工會十八大精神，領悟貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，圍繞中心，服務大局，認真調研了解廣大教職工的殷殷期盼，不忘初心，以終為始，以堅定的信念和意誌、以更大的決心和勇氣不斷推動工會工作改革創新，自覺地把黨的二十大精神和中國工會十八大精神落實到學校工會工作的全過程，以高質量工會工作助力學校高質量發展，奮力譜寫新時代工會工作新篇章。
2023年10月23日，習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話中強調：把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。 要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意願。使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的”職工之家”。
新的一年，我們將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、中國工會十八大精神為指引，提高政治站位，在“教育強國建設”“高質量發展是硬道理”和“必須把推進中國式現代化作為最大的政治”的背景和格局中逐步推進工會工作，充分發揮橋梁紐帶作用，銳意進取，主動作為，守正創新，接續奮鬥，團結凝聚廣大教職工為推動學校事業高質量發展再創新功！
習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調：要加強思想政治引領，做好職工思想政治工作，教育引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。要始終將工會工作的政治性放在首位，始終堅持黨對工會工作的全面領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅持不懈以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，做好教職工思想政治工作。
一要牢固樹立黨的建設與工會工作相融合的發展理念，找準工會工作與黨的中心任務的結合點、切入點、著力點，著力打造有特色、成品牌、質量高的思政引領項目，統籌推進工會工作高質量發展。二要充分發揮先進典型的引領示範作用，持續激勵廣大教職工立足崗位建功，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，繼續組織開展“勞模進校園”活動，深入開展“勞模創新工作室”的創建服務工作。三要著力選樹、發掘校園先進典型人物及集體先進事跡，講好華理故事、工會故事，用榜樣的力量鼓舞人、感召人、激勵人。四要打造學習型、研究型工會，引導和鼓勵廣大教職工圍繞黨的創新理論及工會理論開展課題研究。
教師是學校發展的根本，充分調動廣大教職工積極性、主動性、創造性，不斷推動教職工隊伍建設，建設一支勇於擔當、善於建言、樂於奉獻、敢於創新的新時代高質量教師隊伍是實現學校事業高質量發展、不斷向社會主義一流大學邁進的根本保障。工會要緊密圍繞學校事業發展大局，遵循群團工作開展規律，充分發揮橋梁紐帶作用，有效提升教職工“貢獻力”，為學校教育事業發展添磚加瓦，再創新功。
一要繼續貫徹以教代會為實施主體的全過程人民民主理念。依托教代會廣開言路，匯集最廣大教職工的智慧與力量對於促進學校各項工作高質量發展具有重要意義。要嚴格落實會議的組織實施，持續完善推進教代會製度建設，通過校領導溝通會、提案交辦會溝通會、提案督辦、教代表巡視等舉措，加強民主協商和民主監督，保障教職工對學校事務的知情權、參與權、表達權和監督權。二要不斷提升教代表履職能力和水平，通過組織開展教代表培訓、改版升級提案系統，方便教代表隨時隨地為學校高質量發展建言獻策，暢通民意反應渠道，落實民主決策、民主管理。三要加強教師職業能力建設，鼓勵引領更多青年教師強化自身素養，積極做好青年骨幹教師教學能力提升培訓班，不斷提升青年教師教學水平，為教育強國培育優秀教師。
進一步關心關愛教職工，以服務廣大教職工、切實維護教職工合法權益為己任，著力提升工會的服務能力和服務水平，深入推進精準高效幫扶服務，切實增強教職工的幸福感、獲得感和安全感，努力做教職工信得過、找得到、靠得住的“娘家人”。
一要繼續貫徹落實主題教育學習成果，面向二級部門工會多渠道多角度開展調研，深入了解教職工關切，積極推進提升教職工生活品質工作，增強工會服務的針對性。二要繼續推進“我家集市”服務平臺建設，形成優質品牌矩陣式建設，為教職工提供精準高效、供需對路、物美價優的服務。三要繼續承擔好“上海市教師心理健康發展服務中心”“上海市教師法律咨詢中心”服務點工作，增加服務場次，提升服務質量，組織法律法學專家開展法律義務咨詢與援助工作，將法律援助與心理健康有機結合，提升服務效能。四要滿足青年教師需求，打造“花梨寶貝號”品牌項目。做好教師子女幼升小、小升初升學服務工作。以親子協會為主體，將親子活動、“華二代”科技夏令營活動及研學活動相整合，著力打造以助力“華二代”成長為核心的“花梨寶貝號”品牌項目。五要豐富教職工文體活動，提振精神，促進身心健康發展。繼續做好上海市教職工龍舟、乒乓球等相關賽事的籌備組織工作。繼續深入開展“一會一賽一班一社一節”品牌活動。積極探索教職工趣味運動會新模式，組織開展“校慶杯”龍舟賽，進一步豐富文體培訓班類別，強化教職工社團管理，持續開展教職工“月月賽”系列活動。六要推進教職工關愛行動，持續做好醫療保險理賠、教職工體檢、教職工療休養、會員福利發放、節日慰問、集體生日聯誼、各類困難幫扶等常規工作，讓廣大教職工深切感受到學校溫暖。
組織力是工會把廣大教職工凝聚起來、動員起來，為學校事業發展建功立業的能力。要緊密圍繞學校發展大局，著力強化工會組織吸引力、凝聚力和戰鬥力，強化思想引領，創新教育形式，將工作下沉到部門工會、落細落實到每一位教職工，要組建一支信得過、靠得住、高素質、專業化的工會幹部隊伍，不斷加強“教工之家”建設，為各項活動的開展實施做好保障支撐。
一要加強“教工小家”建設，充分激發二級部門工會活力。繼續組織開展“一家一品一特色”及“樂教在奉賢”項目申報，依托項目建設吸引和鼓勵更多教職工參與到工會工作中來，著力提升教職工幸福指數，服務支持和諧校園建設。二要優化“教工小家”考評體系，以評促建，對部門“教工小家”建設給予資助支持，助推二級部門工會充分發揮主觀能動性，促進工作提質增效。三要加強工會幹部隊伍建設，選拔政治素質高、業務能力強、熱心工會工作的教職工擔任工會幹部，定期組織業務培訓、經驗交流等活動，提升幹部綜合素質。四要改善我校“教工之家”物理空間，著力優化高品質、多層次的教職工文化活動場所，多方籌措資源，推進徐匯校區教職工活動空間及奉賢校區“媽咪小屋”的修繕工作，力求打造集多功能於一體的華理教職工活動中心。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。各位代表、同誌們，站在新的歷史起點，讓我們緊密地團結在以習近平同誌為核心的黨中央周圍，在學校黨委和上級工會的堅強領導下，在學校行政的大力支持下，心懷“國之大者”，牢記 “城之要者”，始終堅持全心全意服務群眾這一根本宗旨，充分發揮好橋梁紐帶作用，以更高的站位、更寬的視野，共同擘畫學校發展的宏偉藍圖，為助力學校高質量發展不斷開創工會工作新局面，為建設教育強國、推進中國式現代化作出新的更大貢獻！
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